创瑞内训会 | 学习培训不停歇,全员练兵充电忙

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俗话说：物以类聚，人以群分。当公司领头人带领员工积极正面向上，走出迷茫期，就会给公司带来希望，所以每个人都要把学习当成人生的头等大事，把成长自己当成人生的头等大事。员工培训是企业重视员工最直接的表现。

公司经常培训不仅能增强员工的核心竞争力，提升公司员工的能力，还能持续性的为公司创造价值。

因为一个人的能力和收入是成正比的，公司经常培训，那这个人的能力越高，则收入越强，收入越强则越喜欢这家公司，越愿意留在这个公司。

通常情况下，员工长期留下的7个主要因素有：

1.升职机会、学习成长和发展空间

2.好老板，总是鼓舞人心

3.团队优秀，和优秀的人在一起工作

4.合理的薪资

5.有意义、有挑战性的工作

6.优良的工作环境和企业文化

7.被认同、受尊重、有价值感

为了更好地传承企业内部经验、更快地推动公司创新发展，切实加强干部梯队建设，4月10日，公司本部举办了2021年员工内部培训会。此次培训会是公司外出学习改造改革后组织的首次内部培训会。

据悉，本次培训采用理论与演练相结合的方式，通过系统讲解一些企业文化改革以及业绩提升技巧，帮助学员核心授课能力快速提升，整个培训会上，大家都纷纷加入了头脑风暴。此次会议还有一项鼓舞人心的机制，那就是将全体同事进行分组，以组为单位的公平竞争，最终将会产生冠亚季三军，并给予发放相应的奖金。整个培训会上，同事们都积极参与讨论，勇于发言分享自己的看法与思维，每阶段教学后，以小组为单位推选代表，与全体学员分享学习心得。要求在1分钟之内完成即时演讲，以锻炼学员的逻辑整理、分析汇总和表达能力。大会有条不紊的进行着，现场氛围也是一片祥和。